Для зумеров работа перестала быть единственным центром притяжения. Министр отмечает, что молодежь предъявляет принципиально иные требования к офисной среде — от качества организации пространства до возможности совмещать задачи с кофе-брейками и спортивными активностями. Если работодатель не предлагает комфортную инфраструктуру и гибкость, сотрудники быстро теряют интерес.

Главный конфликт интересов разворачивается вокруг сверхурочных задач. В отличие от старших коллег, зумеры жестко разграничивают рабочее время и личную жизнь. Министр подчеркнул, что работодателям придется адаптироваться к этой реальности, так как игнорирование приоритетов молодых специалистов ведет к высокой текучести кадров.